HR-мессенджер

Вернуться назад
Юлия Маклакова

HR-нетворкинг: 5 вопросов к коллеге для обмена опытом. Юлия Маклакова

Скорость изменения внешней среды предъявляет всё более высокие требования к организационным преобразованиям, поиску новых, нетривиальных решений для стандартных задач. Один из источников инсайтов — профессиональные сообщества, объединяющие людей, увлеченных своим делом.

Работая в HR уже более 16 лет, я убедилась, что синергетический эффект знаний и опыта специалистов в области управления человеческим капиталом разных бизнес-направлений, способствует развитию HR-менеджмента в целом и позволяет создавать и реализовывать уникальные решения.

– 3 последних места работы и задачи на них:
1) Сейчас я работаю в УК известной сети ресторанов People4People, выполняю все функции НR с упором на оптимизацию бизнес-процессов.

2) На предыдущем месте, в производственно-торговом предприятии «Экстрол», я занималась всеми блоками HR, администрированием и реализацией проектов развития Lean-management.

3) До этого была компания, предоставляющая инжиниринговые услуги — ООО «Инженер». Там, помимо всех направлений HR, моими обязанностями были контроль системы информационной безопасности, лицензирование деятельности предприятия и административно-хозяйственное управление.

– Образование:
Первое мое высшее образование — факультет психологии, кафедра социальной психологии в УрГУ.

В 2021 году я окончила Институт Государственного управления и Предпринимательства по специальности «Менеджмент, управление развитием бизнеса» на базе УрФУ. Защитила диссертацию на тему «Совершенствование системы сбалансированных показателей для микросубъектов предпринимательской среды», реализовав проект в производственно-торговом предприятии.

Из дополнительных курсов хочется отметить онлайн-курс по организационному дизайну для руководителей и HR, мини-курс по аудиту и экспресс-оптимизации HR-процессов. А также курсы повышения квалификации «Нормирование труда на промышленном предприятии».

– Почему работаете в этой сфере:
В HR я осуществила свою мечту детства: работать на производстве, помогать людям и улучшать условия труда. Получилось даже больше задуманного.

– Главный вызов в профессии:
Даже с учетом развития информационных технологий и автоматизации процессов бизнес делают люди! На сегодняшний день главный профессиональный вопрос для меня: как создать и реализовать проактивную систему управления персоналом, которая будет отвечать не только потребностям бизнеса в краткосрочной и среднесрочной перспективе, но и в долгосрочной стратегической перспективе, учитывая скорость изменения внешней среды?

– Главное профессиональное достижение:
Систематизация бизнеса не только в части процессов HR, но и других функций, развертывание и реализация стратегии до операционного уровня.

Готова пробовать новое, учиться и делиться знаниями о трансформированной системе сбалансированных показателей, наполненной инструментарием и алгоритмом разработки и навыками реализации проектов для субъектов малого предпринимательства.

Также я эксперт по развитию производственных систем и бережливому производству.

Это сервис обмена сообщениями между участниками HR-сообщества. Здесь можно обратиться к коллегам, попросить рекомендации, поделиться профессиональными новостями, высказать мнение.


Чтобы опубликовать пост, напишите текст в форме ниже и проставьте тематические теги. Вы можете отправить сообщение всем участникам сообщества, группе людей или персонально одному человеку.


Посты проходят обязательную модерацию.


Комментирование и чтение комментариев доступно только зарегистрированным участникам сообщества.
Пожалуйста, авторизируйтесь или пройдите регистрацию

Загрузка данных
Пожалуйста, подождите...