О проекте
Регистрация/Вход в HR-сообщество

USTA Hotels

Вернуться назад

USTA Hotels — самая крупная сеть отелей в Уральском Федеральном Округе.
Под нашим управлением находится 6 бизнес-отелей в Екатеринбурге и 1 загородный отель в Свердловской области:
— Гранд Авеню by USTA Hotels
— Московская горка by USTA Hotels
— Центральный by USTA Hotels
— Премьер by USTA Hotels
— Атлантик by USTA Hotels
— Гринвальд by USTA Hotels
— Коматек

Также мы управляем городскими ресторанами:
— Японский ресторан Васаби
— Французская кофейня Шоко
— Ресторан современной русской кухни Дубровин
— Ресторан итальянской кухни Портофино     
Наша миссия – мы делаем все, чтобы Гость к нам вернулся!  

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ!

- Все отзывы модерируются и поэтому публикуются не сразу, а в течение 3-7 дней после написания.
- Отзывы анонимные, мы публикуем указанное вами имя с вашего разрешения.
- Любому автору отзыва может прийти просьба дополнить текст, если организаторы посчитают, что он мало информативен.

  • Отзывов
     

    26

  • Рейтинг
    HR-Mnenie

    22896

  • Место в рейтинге
    2019

    11 из 2002

  • Место в рейтинге
    2020

    12 из 2003

  • Место в рейтинге
    2021

    61 из 2004

  • Место в рейтинге
    2022

    50 из 2005

Оставь свой голос и отзыв о компании

Ставьте лайки и/или делитесь своим мнением, за активность голосующих и качество отзывов мы начисляем работодателю баллы в рейтинге

Like Поделиться мнением

Оценки компании

  • Отношение руководства:

    (?)

  • Внутренняя атмосфера:

    (?)

  • Возможность роста и развития:

    (?)

  • Зарплата и социальный пакет:

    (?)

  • Баланс работы и жизни:

    (?)
company-image company-image

Наши преимущества:

Стабильная и надежная компания
Мы предлагаем конкурентоспособную заработную плату, бесплатное питание, форму, доставку после смены в ночное время. Соблюдаем законодательство и являемся надежным работодателем. 

Доброжелательная атмосфера в команде
Мы работаем в гостеприимстве, и наша работа зависит от нашего хорошего настроения. Мы помогаем друг другу и уважаем труд своих коллег. Руководитель USTA Hotels — это человек, с которым можно обсудить любой вопрос, получить совет и поддержку.

  • Современные стандарты и технологии работы

Мы применяем современные технологии работы и легко обучаем им новых сотрудников. Наши стандарты описаны в комиксах — в них подробно и просто описаны алгоритмы действий в рабочих ситуациях. Благодаря стандартам новые сотрудники быстро входят в должность и всегда имеют возможность проверить себя, если что-то забыли.

  • Возможность обучения и карьерного роста

На тренингах сотрудники компании в легкой, дружеской обстановке приобретают полезные навыки: деловой этикет и общение с гостем, продажи и многое другое.
В нашей компании сотрудник может развивать карьеру эксперта и руководителя. Ждать, когда освободится вакансия не нужно, любой сотрудник может поступить в Школу будущих руководителей USTA, быть наставников для новичков и участвовать в проектах компании.

  • Мероприятия для сотрудников 

Любой сотрудник найдет себе мероприятие по душе!
Интересны деловые мероприятия? Выбирай или участвуй во всех по своему желанию: конкурсы профессионального мастерства, бизнес завтрак с топом USTA, мастер-классы.

Хочешь весело провести время с коллегами? У нас много развлекательных мероприятий: корпоративные праздники, спортивные игры, отдельные мероприятия мы проводим для малышей наших сотрудников.

company-image

Наши Герои

  • Наши сотрудники - герои!

    Чтобы быть героем необязательно иметь супер силы. Достаточно быть внимательным и отзывчивым.

Герои USTA Hotels — это сотрудники, которые являются примером реализации нашей миссии «Мы делаем все, чтобы гость к нам вернулся». Ежемесячно мы собираем истории превосходного сервиса наших героев — истории теплого и искреннего отношения к гостям и коллегам. Эти истории пишут наши сотрудники друг о друге. Мы публикуем их в Книгу превосходного сервиса USTA. А в конце года издаем настоящую книгу, и команда каждого отеля выбирает Лучшего сотрудника года из героев книги.

Отзывы о компании 26

  • Гостеприимство - это сфера, где работают в основном люди открытые и доброжелательные. Это очень вдохновляет в USTA. Компания большая, в ней много отделов и подразделений. Между ними есть коммуникация, можно договориться в самых сложных ситуациях. Можно открыто давать обратную связь, и тебе тоже... Показать все
    Анна Написать вопрос автору
  • В компании работаю более трёх лет. Люблю своих коллег и то, чем занимаюсь. Желаю процветания и самых довольных гостей! Показать все
    Вероника Написать вопрос автору

  • Самая лучшая компания. Каждый день чтото новое и интересное. Все коллеги профессионалы своего дела, поэтому каждый день проходит легко и все задачи выполнялся в срок! Своевременная зп. Вкусное питание. Руководитель всегда понимаем и идёт на уступки

    Показать все
    Яна Написать вопрос автору
  • Лучшая компания, лучший работодатель! Замечательная атмосфера, дружный коллектив! Показать все
    Ольга Написать вопрос автору
  • 4 года работала администратором службы приема и размещения. Благодарю за развитие не только на профессионального уровня, но и человеческих качеств. USTA дала уверенность в себе, компетентность, навык предоставления высокого сервиса, научила индивидуальному подход к каждому гостю. Показать все
    Анастасия Написать вопрос автору
Показать еще отзывы

Социальные сети

Вход в закрытый клуб

Часть материалов нашего проекта доступна в бизнес-разделе только для работодателей. Вход в этот раздел бесплатен, но потребует регистрации. Это займет у вас несколько секунд.

Для регистрации, если вы впервые входите в закрытый раздел, представьтесь, пожалуйста, и нажмите кнопку "Регистрация". На указанную почту придет письмо с подробным описанием доступов и возможностей сайта (мероприятия, базы кандидатов, сервисы обмена опытом и прочее).

Для входа либо введите свой mail и пароль и нажмите кнопку "Войти", либо выберите соцсеть, если ранее регистрировались через нее.

Если возникли проблемы с регистрацией или входом в закрытый раздел, напишите администратору Клуба

help@hr-mnenie.com

Я здесь впервые

Обновить

Если Вы уже регистрировались,
введите:

Забыл пароль

Если ранее Вы регистрировались
через соцсеть, нажмите для входа:

Забыли пароль?

Часть материалов нашего проекта доступна в бизнес-разделе только для работодателей. Вход в этот раздел бесплатен, но потребует регистрации. Это займет у вас несколько секунд.

Для регистрации, если вы впервые входите в закрытый раздел, представьтесь, пожалуйста, и нажмите кнопку "Регистрация". На указанную почту придет письмо с подробным описанием доступов и возможностей сайта (мероприятия, базы кандидатов, сервисы обмена опытом и прочее).

Для входа либо введите свой mail и пароль и нажмите кнопку "Войти", либо выберите соцсеть, если ранее регистрировались через нее.

Если возникли проблемы с регистрацией или входом в закрытый раздел, напишите администратору Клуба

help@hr-mnenie.com

Введите адрес e-mail:

* Если на указанную вами почту не пришло письмо с кодом для смены пароля, пожалуйста, свяжитесь со Службой поддержки help@hr-mnenie.com.

Введите НОВЫЙ пароль

Часть материалов нашего проекта доступна в бизнес-разделе только для работодателей. Вход в этот раздел бесплатен, но потребует регистрации. Это займет у вас несколько секунд.

Для регистрации, если вы впервые входите в закрытый раздел, представьтесь, пожалуйста, и нажмите кнопку "Регистрация". На указанную почту придет письмо с подробным описанием доступов и возможностей сайта (мероприятия, базы кандидатов, сервисы обмена опытом и прочее).

Для входа либо введите свой mail и пароль и нажмите кнопку "Войти", либо выберите соцсеть, если ранее регистрировались через нее.

Если возникли проблемы с регистрацией или входом в закрытый раздел, напишите администратору Клуба

help@hr-mnenie.com

Введите Email и новый пароль:

Доступ ограничен

Часть материалов нашего проекта доступна в бизнес-разделе только для работодателей. Вход в этот раздел бесплатен, но потребует регистрации. Это займет у вас несколько секунд.

Спасибо что оставили
свой отзыв

Часть материалов нашего проекта доступна в бизнес-разделе только для работодателей. Вход в этот раздел бесплатен, но потребует регистрации. Это займет у вас несколько секунд.

Отзыв о работодателе

Несколько простых рекомендаций, чтобы ваш отзыв был полезен другим людям и повлиял на рейтинг компании. 

  • Отзыв должен быть содержательным. Если что-то описываете, расскажите подробнее о работе в компании или о прохождении собеседования. Что именно вам нравится или не нравится.  Отзывы в стиле "Это хорошая компания" или "Там плохо работать" неинформативны и бесполезны. 

  • Отзыв должен быть аргументированным. И позитив и негатив надо обосновать! В чем причина того, что вы пишите отзыв. Почему вы считаете, что другие люди должны согласиться с вашей позицией. Хотя бы основные моменты. 

  • Можно быть анонимным, но нельзя быть безответственным. Когда вы пишите отзыв и ставите оценки, вы обязаны указать свои имя и контакт. Эти данные нужны нам как организатору проекта, мы ничего не публикуем без вашего разрешения.

  • Если вы хотите сохранить анонимность, отзыв останется анонимным для работодателя, но не для администрации сайта.

Какой отзыв вы хотите написать?

Компания *
Город *

Стаж *

Должность *

Работаете сейчас в этой компании? *

  • Отношение руководства *

    Оцените отношение руководства к сотрудникам компании: профессионализм, человеческое отношение и т.п.

  • Внутренняя атмосфера *

    Какого мнения вы о коллективе и настроении в компании? Насколько позитивна и дружественна атмосфера на работе?

  • Возможность роста и развития *

    Вкладывается ли компания в профессиональный и карьерный рост сотрудников? Есть ли ощущение, что фирме важно будущее людей в коллективе?

  • Зарплата и соц.пакет *

    Справедливо ли оплачивают труд в компании? Белая ли зарплата? Адекватная ли система мотивации, насколько интересный соцпакет?

  • Баланс работы и жизни *

    Оставляет ли работа в компании время для личной жизни? Нет ли изнуряющих переработок?

Ваш комментарий *

Порекомендуете компанию в качестве места работы? *

Ваше имя *
Ваш E-mail *

Оставить комментарий

Написать автору отзыва