Сбербанк сегодня — это команда, в которую входят более 260 тысяч квалифицированных сотрудников, работающих над превращением банка в лучшую сервисную компанию с продуктами и услугами мирового уровня.
Уральский банк работает на большой территории, в которую входит Свердловская, Челябинская, Курганская области, Республика Башкортостан, Тюменская область, Ханты-Мансийский автономный округ — Югра и Ямало-Ненецкий автономный округ.
В Екатеринбурге сформированы хабы по сопровождению операций (бэк-офис) и андеррайтингу, а также функционирует крупное подразделение Единого контактного центра.
РАБОТА В УРАЛЬСКОМ БАНКЕ СБЕРБАНКА
НАША МИССИЯ: мы даем людям уверенность и надежность, мы делаем их жизнь лучше, помогая реализовывать устремления и мечты.
Тех, кто работает в Сбербанке, объединяет прекрасная цель: создать одну из лучших в мире финансовых компаний. Мы хотим, чтобы клиенты любили Сбербанк и всегда выбирали его услуги. Мы хотим, чтобы сотрудники считали Сбербанк самым лучшим местом работы и гордились этим!
В офисах Уральского банка созданы комфортные условия. Рабочее пространство организовано по принципу open space, у нас есть столовая и тренажерный зал, просторные кухни и комнаты отдыха с массажными креслами, библиотека, медицинский кабинет и даже корпоративный салон красоты. В Сбербанке можно построить успешную карьеру, реализовать смелые проекты, получить уникальные профессиональные знания и опыт, совершенствовать личные качества.
Наши ценности просты и понятны: «Я – лидер, Мы – команда, Все – для клиента». Это те маячки, по которым мы сверяем свой путь. Если можно применить их к себе – значит, поступаем правильно. Ценности помогают нам не только в работе, но и в жизни, в семье, в общении с друзьями.
Мы обеспечиваем сотрудникам достойный социальный пакет, включающий: ДМС и страхование от несчастных случаев и тяжелых болезней, корпоративную пенсионную программу и льготное кредитование. В рамках «Социальной программы» сотрудникам оказывается материальная помощь на неотложные нужды и компенсация расходов на медицинское обслуживание, выплачивается компенсация стоимости путевки в санаторно-курортные и оздоровительные учреждения, находящиеся на территории России.
Уральский банк принимает активное участие в реализации социально значимых проектов, проводит спортивные мероприятия и семейные праздники для сотрудников и клиентов, сотрудничает с различными благотворительными организациями.
Система ценностей Сбербанка направлена на развитие способностей сотрудников получать новые знания, именно поэтому каждому – от операционно-кассового работника до топ-менеджера – предоставляются возможности для обучения и развития. Развивать свои компетенции в очном формате можно на площадке Корпоративного университета Сбербанка или в Учебном центре Уральского банка. Помимо программ очного обучения, активно развиваются дистанционные технологии: видео-лекции, деловые игры, мастер-классы, электронные образовательные курсы. Каждый сотрудник может получать важную и полезную для себя информацию в любое время и в любой точке мира, где есть выход в интернет.
ИТ В СБЕРБАНКЕ
В 2019 году Сбербанк продолжает свою глобальную трансформацию в технологическую компанию. Agile-практики, МЕГА ЦОД, блокчейн и Big Data, разработка нейросетей, искусственный интеллект, множество ИТ лабораторий – это все стало неотъемлемой частью нашей работы.
В Екатеринбурге существуют крупные ИТ-подразделения, зоны ответственности которых простираются от ИТ-поддержки банкоматов и рабочих мест сотрудников до ИТ- сопровождения крупнейших процессов банка. Технологическая трансформация – одно из ключевых направлений развития Сбербанка, поэтому мы привлекаем в свою команду талантливых ИТ-специалистов.
К нам присоединяются не только опытные эксперты, но и выпускники ВУЗов – им мы оказываем особую поддержку на старте и помогаем развиваться профессионально.
Поделиться мнением
