logo

Уральский банк Сбербанка России

Сбербанк сегодня — это мощный современный банк, который стремительно трансформируется в один из крупнейших мировых финансовых институтов. 


Титул старейшего и крупнейшего банка России не мешает Сбербанку открыто и добросовестно конкурировать на банковском рынке и держать руку на пульсе финансовых и технологических перемен. Сбербанк не только шагает в ногу с современными тенденциями рынка, но и опережает их, уверенно ориентируясь в стремительно меняющихся технологиях и предпочтениях клиентов.

Отзывов о компании57

Рейтинг HR-Mnenie9815

Место в рейтинге№1

Банк сегодня

Сбербанк сегодня — это команда, в которую входят более 260 тыс. квалифицированных сотрудников, работающих над превращением банка в лучшую сервисную компанию с продуктами и услугами мирового уровня.

Уральский банк работает на большой территории, в которую входит Свердловская, Челябинская, Курганская области, Республика Башкортостан, Тюменская область, Ханты-Мансийский автономный округ — Югра и Ямало-Ненецкий автономный округ.

В Екатеринбурге сформированы хабы по сопровождению операций (бэк-офис) и андеррайтингу, а также функционирует крупное подразделение Единого контактного центра.

РАБОТА В УРАЛЬСКОМ БАНКЕ СБЕРБАНКА

НАША МИССИЯ:

Мы даем людям уверенность и надежность, мы делаем их жизнь лучше, помогая реализовывать устремления и мечты.

Тех, кто работает в Сбербанке, объединяет прекрасная цель: создать одну из лучших в мире финансовых компаний. Мы хотим, чтобы клиенты любили Сбербанк и всегда выбирали его услуги. Мы хотим, чтобы сотрудники считали Сбербанк самым лучшим местом работы и гордились этим!

В офисах Уральского банка созданы комфортные условия. Рабочее пространство организовано по принципу open space, у нас есть столовая и тренажерный зал, просторные кухни и комнаты отдыха с массажными креслами, библиотека, медицинский кабинет и даже корпоративный салон красоты.

В Сбербанке можно построить успешную карьеру, реализовать смелые проекты, получить уникальные профессиональные знания и опыт, совершенствовать личные качества.

Наши ценности просты и понятны: «Я – лидер, Мы – команда, Все – для клиента». Это те маячки, по которым мы сверяем свой путь. Если можно применить их к себе – значит, поступаем правильно. Ценности помогают нам не только в работе, но и в жизни, в семье, в общении с друзьями.

Мы обеспечиваем сотрудникам достойный социальный пакет, включающий: ДМС и страхование от несчастных случаев и тяжелых болезней, корпоративную пенсионную программу и льготное кредитование.

В рамках «Социальной программы» сотрудникам оказывается материальная помощь на неотложные нужды и компенсация расходов на медицинское обслуживание, выплачивается компенсация стоимости путевки в санаторно-курортные и оздоровительные учреждения, находящиеся на территории России.

Уральский банк принимает активное участие в реализации социально значимых проектов, проводит спортивные мероприятия и семейные праздники для сотрудников и клиентов, сотрудничает с различными благотворительными организациями.

Система ценностей Сбербанка направлена на развитие способностей сотрудников получать новые знания, именно поэтому каждому – от операционно-кассового работника до топ-менеджера – предоставляются возможности для обучения и развития.

Развивать свои компетенции в очном формате можно на площадке Корпоративного университета Сбербанка или в Учебном центре Уральского банка. Помимо программ очного обучения, активно развиваются дистанционные технологии: видео-лекции, деловые игры, мастер-классы, электронные образовательные курсы. Каждый сотрудник может получать важную и полезную для себя информацию в любое время и в любой точке мира, где есть выход в интернет.

ИТ В СБЕРБАНКЕ

В 2019 году Сбербанк продолжает свою глобальную трансформацию в технологическую
компанию. Agile-практики, МЕГА ЦОД, блокчейн и Big Data, разработка нейросетей, искусственный интеллект, множество ИТ лабораторий – это все стало неотъемлемой частью нашей работы.

В Екатеринбурге существуют крупные ИТ-подразделения, зоны ответственности которых
простираются от ИТ-поддержки банкоматов и рабочих мест сотрудников до ИТ- сопровождения крупнейших процессов банка.

Технологическая трансформация – одно из ключевых направлений развития Сбербанка, поэтому мы привлекаем в свою команду талантливых ИТ-специалистов. К нам присоединяются не только опытные эксперты, но и выпускники ВУЗов – им мы оказываем особую поддержку на старте и помогаем развиваться профессионально.

Отзывы о компании (57)

Работаю более 9 лет, компания помогает развиваться как в должности, так и в саморазвитии, много обучающих материалов, только ленивый останется на прежнем уровне, но таких здесь почти нет), и мой вклад в работу и отдачу оценивают по достоинству.

Показать весь текст

Работаю в Сбербанке почти 9 месяцев, всё нравится, планирую здесь развиваться и расти по карьерной лестнице, благо это вполне реально, если стараешься и отлично справляешься с обязанностями. Моё руководство меня полностью устраивает: прислушивается, помогает. Заработная плата полностью белая, что...

Показать весь текст

Работаю в Сбербанке 9 лет. Коллектив дружный, сплочённый, практически нет разногласий. Плохие люди в Сбербанке не задерживаются. Остаются только хорошие. А зарплата всегда без задержек, четко в назначенное время. Это очень радует. И уровень зарплаты так же достойный, выше среднего по региону. ДМС...

Показать весь текст

В Сбербанке я работаю почти 3 года. И это не просто работа 2 через 2. Постоянно в управлении проходят различные конкурсы, профсоюз даёт возможность с семьёй выбираться на семейные праздники на природу. За 3 года получила 2 повышения, что отражается на уровне заработной платы и вообще чувствую, чт...

Показать весь текст

Если вы карьерист и трудоголик и готовы дни и ночи проводить на работе, тогда вам не нужно бояться Сбербанка 😀, будете там своим и успешным! Главное продержаться полгода, за это время нарабатывается бесценный навык «умение работать в системе», дальше будет легче. Все во многом зависит от того куд...

Показать весь текст
Показать все отзывы о компании

Главное