Отзывы о компании 82

• Работаю в компании 2 года, ХОСТ для меня - это второе место работы, поэтому есть с чем сравнить. Главный плюс, конечно, это зарплата, компания держит верхнюю планку по рынку для моего опыта и должности, выплаты всегда вовремя. Если требуется командировка, то всегда будет лучшее размещение. По организации отпусков так же, компания всегда на стороне сотрудника. Коллектив молодой, достаточно сплоченный, проводятся как общие мероприятия от компании, так и самостоятельно, в пятницу, люди собираются, чтобы пообщаться. В общем, считаю, что ХОСТ один из лучших вариантов, но стоит иметь в виду, что лентяев здесь не любят, работы много, но она интересная и разнообразная.

  Работаю в компании 2 года, ХОСТ для меня - это второе место работы, поэтому есть с чем сравнить. Главный плюс, конечно, это зарплата, компания держит верхнюю планку по рынку для моего опыта и должности, выплаты всегда вовремя. Если требуется командировка, то всегда будет лучшее размещение. По орг...

  Показать все
  Дмитрий Комментировать Написать вопрос автору

• В ХОСТ пришел в августе 2015 года. Еще на 3-ем курсе пришел на стажировку, а потом устроился в штат. Меня привлекли задачи. В работе нужно было использовать технологии, которые мы не изучали в универе. Приходилось все время учиться новому, развиваться. Проекты, которые я делал были реальными и приносили реальную пользу людям как внутри компании, так и за ее пределами. В ХОСТе я нашел применение своим навыкам. Это меня зацепило и я остался. Если честно, никогда не смотрел в сторону других IT-компаний, даже мыслей таких не было. Если говорить про профессиональный рост за 4 года, я бы в первую очередь отметил отношение к работе. Оно стало более осознанное. Я стал больше понимать, как происходит взаимодействие с клиентами, анализировать потребности заказчика и реализовывать проекты исходя именно из этих потребностей. Также, лучше стал расставлять приоритеты, выделять, что важно, а что несущественно. В данный момент я работаю над проектом “Медведь.Телемед”. Это своего рода стартап. Мы делаем проект с нуля, до этого никто не делал ничего подобного. Мне это очень нравится. У нас нет строгого регламента, готового решения. Многие подводные камни мы находим сами. Это огромный драйв. Но и минусы, конечно есть: иногда мы создаем велосипеды с костылями, так как делаем это впервые, практически вслепую. Но когда видим результаты, находим решение, и видим, что пользователям это нравится - ощущение непередаваемо крутое. Какими качествами должен обладать сотрудник ХОСТа? • Ответственностью. Понимать, что влияет не только на свою работу, но и на работу команды в целом. Должен не бояться высказать свое мнение. Если видит, что коллектив занимается вещами которые не так приоритетны в данный момент или проект пошел в ложном направлении, обязательно нужно озвучить свою точку зрения. • Готовностью экспериментировать. • Адекватностью. Уметь признавать свои косяки и лояльно относиться к косякам коллег. Учиться на своих ошибках, делать выводы, исправлять, работать дальше. • Желанием сделать жизнь пользователей хотя бы чуточку лучше. При решении задач и реализации проектов, это, на мой взгляд, первый приоритет. Сейчас компания находится в стадии активного роста, приходит все больше людей в штат. Я бы очень хотел пожелать ХОСТу сохранить атмосферу семейности, ламповости и дружелюбности, которая у нас есть. Сейчас совершенно нет ощущения “корпорации”. Люди в компании в первую очередь воспринимаются как друзья с общими интересами, целями, и ценностями, и только затем как коллеги. Я считаю, это важное и редкое явление.

  В ХОСТ пришел в августе 2015 года. Еще на 3-ем курсе пришел на стажировку, а потом устроился в штат. Меня привлекли задачи. В работе нужно было использовать технологии, которые мы не изучали в универе. Приходилось все время учиться новому, развиваться. Проекты, которые я делал были реальными и пр...

  Показать все
  Александр Комментировать Написать вопрос автору

• В ХОСТе примерно полгода. Я менеджер проектов, до этого работала в крупных компаниях-корпорациях. На контрасте могу отметить яркую черту ХОСТа - проницательность руководства и его открытость для обсуждения и решения важных вопросов. Это касается не только непосредственных руководителей, но и топов. Предложения слышат, идут навстречу. Что мне нравится в работе? Коллектив. У нас команда крутых профессионалов. И даже когда сталкиваемся с совершенно новыми и на первый взгляд непонятными задачами, каждый знает где и как добыть информацию, обработать ее и решить эти задачи. С точки зрения команды очень хочется отметить отзывчивость. Никто ни от кого не отмахивается со словами “нет времени, отстань”. Вся команда переживает за общее дело. Если кто-то видит риски - обязательно озвучивает их. Еще один важный плюс: очень профессиональная тех. поддержка. Коллеги очень продвинуты в своем вопросе и грамотно общаются, как с клиентами, так и с командой, которая этот проект реализует. Докалова Катя, спасибо тебе за крутую и очень грамотную команду! Что мне нравится в ХОСТе? Конечно же люди! • Коллеги мыслят и действуют не только по должностной инструкции, но и руководствуются логикой и деловым этикетом. • Люди у нас работают очень добрые и открытые. Это большая редкость. • Высоко развиты софт скилы у инженеров и программистов. На них всегда можно положиться, коммуницировать очень комфортно. Сейчас наша компания находится в фазе активного роста. Я бы очень хотела пожелать ХОСТу сохранить фишку подбора кадров. Тут речь не столько про технические компетенции, сколько про человеческие качества. Это достижение профессиональной hr-команды и лично Генерального Директора (Суслова Константина Юрьевича), который активно участвует в жизни компании -принимает участие на этапе финального собеседования, ходит в походы, корпоративы, поддерживает команду, общается с коллективом на одном уровне. Собрать столько людей, которые могут комфортно работать друг с другом, без интриг и подковерных игр, иметь общие интересы и ценности - огромный труд! Спасибо вам за это!

  В ХОСТе примерно полгода. Я менеджер проектов, до этого работала в крупных компаниях-корпорациях. На контрасте могу отметить яркую черту ХОСТа - проницательность руководства и его открытость для обсуждения и решения важных вопросов. Это касается не только непосредственных руководителей, но и топо...

  Показать все
  Альбина Комментировать Написать вопрос автору

• Что самое крутое в моей работе? Создавать продукт, которым пользуются реальные люди. Создавать что-то новое. Быть причастным и полезным. Я работаю над проектом “Медведь.Телемед”. Мы создаем инструмент, с помощью которого хотим упростить коммуникацию пациентов с системой здравоохранения. В перспективе наш продукт может принести много пользы здоровью людей. В ХОСТе я с 16-го года. В штат я попал после стажировки. Я пришел из другой сферы. Изначально пробовался на вакансию технического писателя, но со временем понял, что хочу быть тестировщиком. Опыта в этой сфере у меня не было, руководство пошло на встречу, мне дали возможность реализовать свою мечту, получить опыт на реальных проектах ХОСТа. В ХОСТе мне очень нравится атмосфера. Она очень дружелюбная, самобытная. Люди у нас работают отзывчивые, всегда друг другу готовы помочь. Хочу отметить отношение руководства к коллективу. Над тобой не нависают, нет тотального контроля. Чувствуешь себя свободным человеком. Я бы назвал такой формат отношений партнерством. Все члены команды понимают зоны своей ответственности. Эта ответственность не давит, она заряжает и вдохновляет, ты видишь результаты своей работы.

  Что самое крутое в моей работе? Создавать продукт, которым пользуются реальные люди. Создавать что-то новое. Быть причастным и полезным. Я работаю над проектом “Медведь.Телемед”. Мы создаем инструмент, с помощью которого хотим упростить коммуникацию пациентов с системой здравоохранения. В перспек...

  Показать все
  Артём Комментировать Написать вопрос автору

• В ХОСТе работаю около 5-ти лет. В своей работе очень ценю ощущение свободы. Например, график: он достаточно мягкий. Никто не контролирует меня каждую минуту. Есть задача, есть сроки. Они должны быть выполнены. Остальное я контролирую сам. Еще одна яркая черта ХОСТа - коллектив. Команда очень прогрессивная. Коллеги не боятся выходить за рамки и пробовать новое. Отношения внутри команды комфортные, можно сказать, что мы дружим. Легко проводим время вне работы. Можем поиграть в настолки, сходить на каток и тд. Третий важный пункт - постоянное профессиональное развитие. Оно является частью корпоративной культуры и очень поддерживается со стороны руководства. Наш руководитель, Андрей Завада, очень внимательно относится к вопросу развития. Постоянно отправляет на курсы, конференции. Но я и сам занимаюсь своим развитием. Могу в рабочее время изучать статьи, смотреть ролики на профессиональную тематику. Это приветствуется. Кстати, нужно рассказать, как я попал в ХОСТ. Еще в институте я работал в Контуре в техподдержке, но очень хотел заниматься разработкой. В институте предложили пройти стажировку в ХОСТе на разработчика. Я прошел вступительные испытания, полгода стажировки и по итогу попал в штат. Тут меня зацепило отношение руководства к сотрудникам и коллектив. Если говорить про стажировку - меня впечатлило внимательное отношение руководителя. Отношение к моим вопросам и задачам было очень внимательное. На все мои вопросы всегда отвечали и помогали, если это было нужно. Плюс, очень интересные задачи. Нетривиальные. Всегда нужно было искать творческое решение. Сами задачи были реальные и использовались внутри компании. Я разрабатывал систему, которой пользовались топ-менеджеры ХОСТа. Это было очень ответственно и круто, дарило ощущение драйва.

  В ХОСТе работаю около 5-ти лет. В своей работе очень ценю ощущение свободы. Например, график: он достаточно мягкий. Никто не контролирует меня каждую минуту. Есть задача, есть сроки. Они должны быть выполнены. Остальное я контролирую сам. Еще одна яркая черта ХОСТа - коллектив. Команда очень прог...

  Показать все
  Алексей Комментировать Написать вопрос автору