Первый рейтинг работодателей Урала 


Как организации попадают в рейтинг? Как мы оцениваем компании? Как участники рейтинга могут повлиять на свое место в нем?


Какие комании попадают в Рейтинг? 


Основанием для попадания в Рейтинг является активность на рынке труда и факт регулярного найма персонала. Команда организаторов рейтинга - Клуба HR-mnenie - проанализировала активность уральского бизнеса на рынке труда и собрала данные примерно о 3 000 компаний.
 
Это очень разные фирмы: от небольших организаций до гигантов бизнеса, и у каждой компании есть своя уникальная карточка. 
 
Конечно, объективно мы понимаем, что в наш рейтинг попали не все участники рынка труда, поэтому список компаний будет расти. Если вашей компании по какой-то причине нет в рейтинге, напишите команде проекта.   

Для попадания в рейтинг мы оцениваем действия самой компании на рынке. 


Активность бизнеса на рынке труда
 
Объем публикуемых уникальных вакансий, скорость их обновления и закрытия на основании открытых источников. 
 
Качество предложений компании
 
Подробность и качество публикуемых вакансий, содержание вакансий, открытость зарплатной политики и соответствие заявленных зарплат средним рыночным. 
 
Активность компании в публичной сфере
 
НЕрекламные публикации о кадровой политике компании в СМИ и соцсетях также могут повлиять на рейтинг
 
Репутация компании
 
Это сложно, но мы отслеживаем участие бизнеса в публичных и непубличных конфликтах на рынке труда, судебных разбирательствах и конфликтах с трудовой инспекцией.
 
 

Как и за счет чего меняется рейтинг?


Это самое интересное и самое важное. Все компании нашего каталога имеют свою оценку, выраженную в баллах. Ее вы видите как на главной странице проекта, так и в карточках отдельных участников. При оценке компании мы учитываем несколько ключевых факторов:
Открытое голосование
 
За любую из компаний можно просто оставить свой голос  на нашем сайте, в оценке учитываются НЕповторяющиеся голоса, которые любой желающий может оставить в карточке компании
 
Каждый голос дает компании один балл. 
 
Мнение сотрудников
 
Мы проводим масштабное анкетирование сотрудников компаний, люди могут заполнить анкету на сайте нашего проекта и оценить своего работодателя по группе критериев: от уровня оплаты труда до корпоративной культуры и отношения начальства. 
 
Анкета доступна в карточке каждой компании и при нажатии кнопки "Главное" в правом нижнем углу сайта. 
 
Мнение кандидатов
 
Если человек только проходил собеседование в компании, то он можете повлиять на ее рейтинг. Для этого мы подготовили отдельную анкету. 
 
Анкета доступна в карточке каждой компании и при нажатии кнопки "Главное" в правом нижнем углу сайта. 
 
Важно отметить: анкету нельзя оставить анонимно, НО вы можете написать отзыв, запретив его публиковать. То есть повлиять на рейтинг компании, и при этом остаться анонимными для своего работодателя. 
 
Каждая заполненная анкета в зависимости от подробности и аргументированности позиции приносит компании до 50 баллов в общем рейтинге.  
 
 
Таким образом, активность компании на рынке дает основание попадать в каталог, а голосование кандидатов и сотрудников продвигают фирму в рейтинге каталога. В конце года мы подводим итоги и отмечаем компании, которые набрали наибольшее число баллов. 
 
В итоге мы создали мобильный рейтинг, который будет меняться и который может помочь кандидатам принять решение о том, насколько интересно им устраиваться на работу в ту или иную компанию.
 

Чтобы каждый мог найти своего

лучшего работодателя!


Главное